岗位职责:
1、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。
2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3、根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,依照公司需求及时完成招聘任务;
5、负责公司薪资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。
6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度规定等。
7、负责员工档案的管理,处理员工劳动关系。
8、完成公司交付的其他任务。
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